ریاست ګرځندوی

مشخصات بست:

عنوان بست:               ریاست  ګرځندوی

بســــت:                     دوم

تعداد بست:                 (۱)

وزارت/اداره:              وزارت اطلاعات و فرهنگ

گزارشده به :                   معینیت ګرځندوی ، مالی و اداری

گزارش گیر از:                 کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

تاریخ نشروختم اعلان:    ۷/۰۳/۱۳۹۸ الی ۲۰/۰۳/۱۳۹۸

هدف وظیفه: طرح و تنظیم پالیسی ها، صدور جوازنامه ها، نظارت و ارزیابی از فعالیت های توریستی.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

1. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت.
2. ایجاد میکانیزم موثر جهت صدور جواز نامه فعالیت مهمان خانه ها و شرکتهای خصوصی توریستی.
3. طرح و تدوین پالیسی های موثر برای توسعه و انکشاف پایدار صنعت توریزم.
4. ارایه راهکار های موثر برای ارتقای نقش صنایع دستی در اقتصاد ملی و اشتغال زایی در کشور.
5. فراهم آوری تسهیلات لازم برای سیاحان خارجی جهت تشویق سیاحان به ساحات و محلات توریستی کشور.
6. تأمین ارتباط با تصدی ها و شرکتهای توریستی جهت انسجام و هماهنگی فعالیت های توریستی در سطح کشور.
7. ایجاد و تقویت هماهنگی بین ادارات ذیربط دولتی، سکتور خصوصی مؤسسات بین المللی و سازمان های غیر دولتی برای رشد و انکشاف مؤثر وپایدار،اقتصادی و فرهنگی توریزم.
8. طرح و تدوین پالیسی موثر جهت گسترش اشتغال زایی در مناطق توریستیک کشور.
9. جلب و جذب سرمایه گذاران داخلی و خارجی با در نظر داشت استندردهای پذیرفته شده در جهان، جهت گسترش فعالیت ها و ارائه خدمات با کیفیت توریستی از طریق سکتور خصوصی توریستی در کشور.
10. ارائه مشوره در غنامندی اهداف و پروگرامهای اداره مربوط غرض بهبود کیفیت کاری واحد مربوطه.
11. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
12. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه.
13. رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به اطلاعات و پالیسی ادارۀ مربوطه.
14. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه.
15. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
16. ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز های آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
17. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: علوم اجتماعی، اداره عامه، مدیریت عمومی، اقتصاد، توریزم، ارتباطات، ژورنالیزم، باستانشناسی، مردم شناسی، ادبیات و سایر رشته های مرتبط و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود؛
2. تجربه کاری مرتبط (مدیریتی مشابه و تخصصی امور تورزم ویا سایر موارد مندرج اهداف و مسولیت های وظیفوی این بست) سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا؛
3. تسلط کامل به یکی از زبان‌ های رسمی کشور (دری ویا پشتو ) و زبان انگلیسی؛
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم